来利用增强创建一种在工作

社交平台都是空谈吗组织在性骚扰问题上仍然存在错误的五件事战略衡量的未场所提供帮助的文化对组织和员工都有好处。当员工互相帮助时公司的生产力和利润会更高研究表明工作场所提供帮助有很多好处包括帮助提供者和接受者都提高士气和工作满意度。然而尽管员工的初衷是好的但有时他们可能会因为一系列因素而无法互相帮助包括缺乏技术技能和社交关系时间。



匮乏和倦怠。许多员工希望为同事出谋划策但可能只是缺乏时间或精力来成功地完成他们的帮助工作。获取变革型领导力的最新动态基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队每月发送到您的收件箱。你的电子邮件是什么报名隐私政策 巴哈马 WhatsApp 号码列表 我们知道当员工互相帮助时公司会运转得更好但我们对帮助失败如何影响组织和所涉及的员工知之甚少。对一般工作场所失败的研究表明员工并不总是能很好地处。







理这些失败。通常他们会对自己的能力失去信心并且可能会在未来不再尝试提供帮助。我们最近的研究表明自我同情可能是克服这些帮助失败的关键。自我同情涉及对自己的耐心和理解的心态加上平衡情绪的方法并提醒每个人都会时不时地失败。科学告诉我们自我关怀的员工可以获得更好的绩效更少的倦怠等好处。作为研究人员我们很想测试当员工面临帮助失败时自我同情是否也能发挥类似的有。